At ansætte elever eller lærlinge kan være en værdifuld investering i virksomhedens fremtid – både som en måde at bringe ny energi og viden ind, og som en direkte rekrutteringskanal, hvor I selv er med til at forme kommende medarbejdere.

For at komme i gang kræver det, at virksomheden bliver godkendt som oplæringssted. Denne proces foregår gennem det relevante faglige udvalg eller via den lokale erhvervsskole – de kan vejlede og hjælpe med ansøgning, som typisk behandles på omkring to uger.

Der findes flere former for uddannelsesaftaler, bl.a.:

  • Den almindelige aftale
  • Ny mesterlære
  • Kombinationsaftale, kort aftale og delaftale
    Disse former giver fleksibilitet i forhold til, hvor meget teori og praktik der foregår på skolen vs. i virksomheden

Uddannelsen er bygget op med et grundforløb på erhvervsskole, efterfulgt af et praktikforløb i virksomheden, ofte med skiftevis skole og arbejde – sådanne rammer giver et solidt fundament for elevens læring og virksomhedens bidrag.

Voksenlærlinge – ekstra tilskud, hvis I ansætter en over 25 år
I kan også vælge at ansætte en voksenlærling, altså en person over 25 år, der indgår en uddannelsesaftale. Her kan I som virksomhed søge et særligt løntilskud oveni de almindelige elevregler:

  • Ledige ufaglærte, eller faglærte med en forældet uddannelse (mere end 5 år gammel): 45 kr./time i hele praktikperioden
  • Ledige faglærte med over 6 måneders ledighed: 45 kr./time i hele praktikperioden
  • Allerede ansatte ufaglærte medarbejdere, I selv ønsker at opkvalificere: 30 kr./time i op til 2 år – forudsat at uddannelsen står på den landsdækkende positivliste over uddannelser med mangel på arbejdskraft

Tilskuddet gælder kun i praktikperioderne (ikke når lærlingen er på skole) og skal søges via VITAS senest én måned efter uddannelsesaftalens start – ellers mister I tilskud for den forudgående periode. Det er lærlingens bopælskommune (typisk jobcenteret), der godkender og udbetaler tilskuddet, og udbetalingen sker efterfølgende via virk.dk. Voksenlærlingetilskuddet er noget andet end den almindelige AUB-refusion, som gælder skoleperioder for alle elever uanset alder – de to kan altså kombineres.

Endelig skal I også kende til regler og vilkår ved ansættelsen – herunder elevløn, prøvetid, ophævelse af aftalen, økonomisk støtte som AUB-refusion og overenskomstkrav – som alle er vigtige forudsætninger for et trygt uddannelsesforløb.

Find mere information her: